Соблюдать режим труда и отдыха, особенно если Вы работаете во вредных и (или) опасных условиях, очень важно. Режим труда и отдыха устанавливается не с потолка, а после тщательного анализа положения вещей и с учетом мнения медиков. Могу к этому добавить личные наблюдения: в нашей организации работали энтузиасты своего дела, которые без работы просто не представляли своего существования, 2 человека скончались скоропостижно, днем работали, а ночью умерли в возрасте чуть за 40 лет. Оба не были в отпуске более 4 лет. Может, конечно, простое совпадение, 2 человека - это не критерий для оценки, но факт все равно заставил меня задуматься - и я предполагаю, что связь есть.
Очень просто. Любой отдых должен заканчиваться на позитивной ноте. Надо просто радоваться, что пришлось отдохнуть, набраться сил и впечатлений. Думать о предстоящем рабочем дне, как о чем то новом и интересном. В конце- концов, наверняка в ваше отсутствие произошли какие-то новости, даже не значительные. Полезно думать о планах на следующий отпуск, чего бы вам хотелось. Год пролитит незаметно и снова - отпуск.
Не должно быть угнетающих мыслей: типа " боже целый год еще трудиться".
Ситуация с переносом ежегодного отпуска может возникнуть. Это называется производственной необходимостью. Не дать отпуск по графику отпусков работнику допускается Трудовым кодексом, но только с согласия самого работника. Но не стоит переживать, отпуск не теряется, а всего лишь переносится на другое удобное для работника время.
Для того, чтобы не отпустить работника в законный отпуск, вернее перенести на другое время, работодателю необходимо оформить ряд документов. Какие документы оформлять будет зависеть от того кто инициирует перенос отпуска. Ведь не только работодатель может инициировать это, но и сам работник.
В любом случае, необходимо будет оформить письменное согласие работника на перенос отпуска и приказ о выходе его на работу.
В случае, когда всё же инициатором переноса отпуска является работодатель, то выше указанных документов нужно будет оформить еще один внутренний документ это докладная записка непосредственного начальника работника с описанием ситуации о необходимости выхода сотрудника именно в период запланированного отпуска.
Однако, если работник не согласен с переносом отпуска, то принудить его не могут.
Поведение, которое вы описали, называется у психологов амбивалентным. Употребляя простые русские изречения, говорим: и хочется и колется и т.д. Двойственность натуры свойственна людям, однако, в данном случае,видно, что в душе царит постоянная тревога, связанная скорее всего, с чувством вины: работа- заслуживаете лучшего места, поменять боитесь или не представляете возможным, соответственно, отдых тоже не приносит радости ,так как проходит не в том месте, где хотелось бы. Вероятно, пора сделать паузу и задать себе вопрос: кто я? какие мои жизненные цели и что надо сделать, чтобы быть счастливым. Решительность- черта мужского характера. Действуйте!Успехов всегда и во всём!
Согласно трудовому кодексу на 2019 год, отпуск можно переложить на следующий год.
По сегодняшнему законодательству нельзя не ходить в отпуск более 2-х лет.
Поэтому ответ- можно.
У меня было такое, когда я ходила в отпуск в течении года 2 раза, так как в предыдущем году отпуск не использовала.
