Вы правда хотите отдавать в управление свои пенсионные деньги сейчас? Все меры, которые принимает государство сегодня - это спасение нынешних пенсионеров. Мы нашими отчислениями собираем фонд денег, из которых платится пенсия сегодняшним старикам. Когда своя пенсия наступит через 30 лет - еще все 10 раз поменяется, поэтому лично я не вижу смысла "доплачивать". А учитывая, что поменяться может и к уровню "денег нет, пенсии как и пособия задерживаются" о своей пенсии стоит заботиться самому. Как говорится, спасение утопающих.
Если отрывать от зарплаты 10%, выясняется, что на 90% можно жить также как и на 100%, просто они не разойдутся. А эти 10% уже либо в банк либо в другой способ инвестирования.
Главное - не под матрас - инфляция откушает всю вашу прирощенную прибыль с течением времени, а в банке будет кусать, но не сожрет всё.
Сама наивность! Вы помните, чтобы когда-то наше государство нам возвращало, то что забирает! Может потом и отдадут, только потом на эти деньги булку хлеба не купишь. Подруга детям откладывала деньги до 18-летия, специальный вклад был, получили 6 рублей, булка хлеба на тот момент стоила уже 10 рублей.
Про выплату пенсий петербургским пенсионерам в июне 2019 года на сайте ПФР появилась информация в виде документа-графика >>> здесь.
В июне 2019 дополнительный выходной день - День России, то есть в среду, 12 июня 2019 года, Почта России не будет выплачивать пенсии.
У кого день выплаты 12 июня, получат пенсию 11 июня.
С учетом Дня России график получения пенсий в СПб через отделения Почты на июнь 2019:
График выплаты пенсий в СПБ через Сбербанк и другие банки на июнь 2019:
Насколько мне известно, досрочно (до выхода на пенсию) можно получить накопительную часть пенсии только в двух случаях:
- При получении инвалидности. при получении инвалидности любой группы граждане имеют право вывести свою накопительную часть пенсии себе на счет.
- При потере кормильца.
Соответственно, в этих случаях необходимо обратиться с заявлением в тот фонд, где у вас находится накопительная часть пенсии, подтвердив документально получение инвалидности или потерю кормильца.
Смысл в том, что поступая на работу официально или договору подряда работник подает работодателю копию пенсионного свидетельства. У этого свидетельства есть номер. После этого работодатель, каждый месяц с начисленной зарплаты сотрудника платит в ПФР взносы, на накопительную и страховую часть пенсии (если работник моложе 1967 года), и только на страховую если старше 1967г. Взносы по процентам разные, все зависит от системы налогообложения предприятия. Если это основной режим, то идет с начисленной зарплаты-16% на страховую и 6% накопительную части пенсии. Далее раз в квартал, работодатель подает сведения о взносах за квартал в ПФР по каждому работнику,указывая его ФИО и страховой номер и все это заносится во всероссийскую базу ПФР.Это называется персонифицированным учетом. Ну а далее по достижении человеком пенсионного возраста, ему начисляется уже пенсия в зависимости от взносов, которые за него платил работодатель.
