Придя на работу, все свои семейные и личные дела старайтесь решать после окончания рабочего времени. Помните о том, что выяснение отношений с супругом или проблемы связанные с детьми снижают вашу рабочую активность. Думая о том, как решить вопросы, связанные с личными делами, вы лишаете себя возможности сконцентрировать свои мысли на работе. А при таком состоянии вы свободно можете наделать много ошибок. А ошибки могут испортить не только вашу репутацию, как сотрудника, но и потерять премиальные за месяц.
Хм... Тогда нужно идти к начальству и просить повышения либо увеличения полномочий. И считаю, что логичным ответом от начальства было бы дать Вам такие полномочия и повысить таки зарплату, так как сегодня платится за опыт и способности (учитывая Вашу проблему это все имеется).
Если данный вариант не сработает, то лично я бы советовал поступить вот так:
- Зная все тонкости вашей позиции и сферы работы можно подумать, как делать данную работу эффективней (с точки зрения затрат времени, финансов, усилия или мозговой активности).
- Прописать подробный план улучшения.
- Идти с ним к начальству. Если начальство "забьет болт" тогда разворачиваться и уходить. Если Вы в своей профессии АС, то найдутся талантливые менеджеры, которые будут ценить Вас как сотрудника лучше (соответственно и дороже).
Как по мне, лучшая и практически единственная мотивация работать в любое время года - деньги. Не работая, их не получишь. Если же есть возможность их получить иначе, конечно, другая история - но тогда и работают для души, а значит, хотят этого.
Летом в офисах хорошо - спасает кондиционер. Это тоже плюс, дома не всегда он есть, тяжело в жару... Но опять же, это если нет возможности уехать.
А вообще мотивируй не мотивируй - обычно долг или обязательство заставляют. Так что надо просто искать плюсы - и возможность отдохнуть летом.
Вообще у человека много потребностей. Некоторые из них, такие как еда, питье, развлечения, требуют материальных вложений. Но есть и потребности, не связанные с финансами. Например, признание. Каждому хочется, чтобы его уважали и ценили.
А так как в нашей стране не все работы оцениваются финансово справедливо, то можно сделать вывод, что многие российские граждане ходят на работу ради признания их достоинств.
Учителя, получая гроши, гробят свои жизни ради того, чтобы стать уважаемыми людьми. Работники культуры ждут признания их талантов и тоже ходят на работу и работают честно и старательно. Хотя признания получают крайне редко.
Лично я хожу на работу только потому, что она мне нравится, мне нравится коллектив и то, чем я занимаюсь. Надо сказать, что это бывает очень редко. И в моей жизни это случилось только тогда, когда я уже вышла на пенсию. Только сейчас я работаю на любимой работе без оглядки на финансы. Так как у меня уже есть пенсия.
А работаю я в картинной галерее, рассказываю всем о великом художнике, делюсь с окружающими впечатлениями и положительными эмоциями. Меня это вдохновляет и дает силы жить дальше.
Мотивировать человека, если сам он ну никак не может замотивироваться нужно при помощи волшебных пинков.
Чем сильнее пинок, тем сильнее удастся замотивировать человека.
Конечно, если вам это надо.
Например, когда речь идет о близком вам человеке, и вам не все равно, что с ним будет.
Тактика эта иногда выглядит со стороны довольно жестоко.
Но на самом деле это гуманность.
Знаете, как казаки стигали попавшую ненароком в болото лошадь так, что кожа сдиралась под ударами хлыстов. Но другого выхода не было. Если так не сделать - лошадь пойдет ко дну.
