Ну насчет кликов по сайтам здесь погорячились. Это даже заработком назвать нельзя.
Копирайт и рерайт это самые лучшие способы для начинающих.
Партнерки тоже не требуют вложений и могут дать неплохой результат, но - это не для начинающих.
Так как я зарабатываю на форексе, могу порекомендовать именно его. ЗНАЮ, что в вопросе указано без вложений. Сейчас много брокеров, которые дают бесплатные бонусы от $5 до $100 для старта и если Вы предварительно потренируетесь на демо-счетах, то сможете на этих бонусах сделать неплохой профит. Есть также диллинговые центры, которые инвестируют в Вас средства и дают Вам часть прибыли от заработанного.
Любой заработок зависит от Ваших желаний и способностей.
А вопрос хороший, полезный и актуальный.
Всем : от иголки до самолета! Интернет дает больше возможностей, но и риск здесь, более велик.
Вот только что была на сайте копирайтинга. Знакомилась с заданиями. Читала до этого статьи, что копирайтингом может заниматься кто угодно. Ну наверное. Однако мне все до единого задания показались либо очень трудновыполнимыми, малооплачиваемыми, либо непонятными. Наверное, я тупая.((( И все же мне кажется, вам нужно попробовать, вдруг получится? Со всякими инвест-фондами в Инете связываться не советую: рискованно слишком. Хотя мне однажды повезло. Удачи вам в поиске работы и финансового благополучия.
Слово возникло от сокращения IT - ИТ - информационные технологии. Айтишники - все, кто имеет дело с данной областью. В основном компьютерщики, но не обязательно. Специалисты по защите информации, криптографы и наоборот хакеры. Властелины софта - программисты всех мастей, системные администраторы и администраторы баз данных. Повелители железа - наладчики и инженеры, монтажники сетей и систем наблюдения. Знатоки - специалисты техподдержки. И даже пашущие как рабы на галерах (кроме шуток) эникейщики - "подай-принеси", меняющие картриджи в принтерах и исправляющие проблемы типа "мышка не ездит" и "компьютер не открывается". Всё это (и не только) - айтишники.
Рекрутинговая воронка нужна для более тщательного и эффективного отбора кандидатов на вакансию. Кандидаты проходят несколько последовательных этапов. Сначала ищут всех людей, соответствующим требованиям должности, потом отбирают наиболее подходящих соискателей, затем интервьюируют, а в конце выбирают лучшего и принимают его на работу.
