Как сказать работодателю, что мне нужен оклад, а не % с продаж?

Здравствуйте.

Вам нужно искать работу в государственной организации, возможно, в бюджетной сфере.

Понятное дело, что денег заработаешь там меньше, но зато не придется переживать, что обманут и Вам не придется никого уговаривать и совесть будет спокойна. Если надо пойдите на курсы. Курсы есть бесплатные, коли от Центра занятости населения. А там, потихоньку, и раскрутитесь. Ведь все с чего-то начинали.

В тех сферах, о которых Вы говорите обман почти всегда есть, да и самому нужно обманывать.

А оклад даже, если дадут, то такой смешной, что Вы сами убубежите.

Ныне во многих редакциях уже окладов нет, а работа лишь сдельная.

Сказать можно прямо. Как нам написали. Но Вы уверены в порядочности руководителя?!

Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Кстати, с чего Вы взяли, что если Вас берут на "процент с продаж", то трудоустройство неофициальное?

Работодатель смотрит со своей колокольни (если просит оклад, значит или лентяй, или будет "болеть" 250 дней в году, в лучшем случае - не уверен в своих силах), Вы - со своей (я буду работать, а мне не заплатят). Как правило, в таких конторах даётся время на адаптацию с выплатой минимального вознаграждения в случае неудачи (ну нет продаж - и всё!). Обычно, 2-3 месяца с оплатой порядка 15 тыс. руб. в месяц. Если Вам удаётся "напродавать" больше, чем на оговоренную сумму, Вам её, безусловно, заплатят. Если нет - с Вами расстанутся. Но! Есть такие категории товаров, которые "продают себя сами" и в этом случае неудачи быть не может (если только Вы сами откровенно не "косячите"), а желающих попасть на такую работу - море. Поэтому работодатель в этом случае не будет с Вами "нянчиться", воспитывая из Вас "суперпродажника" за свой счёт.

При любом раскладе сказать про оклад - Ваше право, причём делать это надо сразу (договариваться "на берегу"), а уж какое будет решение - Вы узнаете первым.

Сказать-то можно напрямую. Но вам ведь не сказать надо, а оклад получить.

Когда очевидно предлагают условия вразрез с ТК, то и ловить там нечего. Вы же для этих людей чужой. И когда предлагают такие условия, скорее всего у них и денег-то нет. Вот напродаёте, тогда может и появятся, и то не факт.

Вообще когда есть минимальное подозрение о неблагонадёжности работодателя, лучше с ним не связываться. Рисковать или действовать наудачу в данном случае это что-то типа

Главное верить.

Работа в сфере продаж, именно такая как вы описали, с холодными звонками и поиском клиентов, предусматривает только процент с продаж при оплате. Работодатели изначально ищут тех, кто умеет хорошо продавать через звонки и имеет свою систему поиска клиентов. А таким работникам самим не выгодно иметь оклад и, соответственно, небольшой процент, это на корню убивает стремление продать как можно больше. В любом случае маловероятно, что работодатель согласится ломать систему оплаты под одного работника, они предлагают свою систему заработка и ищут тех, кому она подойдёт. Мне кажется вам лучше рассматривать вакансии с окладом, а не терять время на споры с работодателем.

Так и сказать- «меня интересует работа с окладом и официальным трудоустройством».

Вряд ли Вам пойдут навстречу если работодатель заранее сообщил что против такой «белой»схемы. Но озвучить свои пожелания и требования Вы можете.

Вообще стоит остерегаться фирм которые вот так в наглую говорят о неофициальном трудоустройстве, да ещё и без оклада.

Так и хочется им сказать- «ищите рабов дальше, нашли дураков».

В конторе которая изначально не заинтересована в своих сотрудниках, нечего и ловить: используют и выкинут.

Ведь подумайте, вот например, Вы согласились, отработали без оклада и договора и пришли в конце месяца за ЗП. А работодатель Вам говорит- знать не знаю, ничего тебе не выплачу.

И что, куда Вы сможет обратиться? В суд, в трудовую инспекцию? Вас пошлют оттуда и ничего Вы не докажите, потому что договора нет, и ничего Вам работодатель не должен. Вам в трудовой инспекции так и скажут- «надо было думать прежде чем устраиваться без договора на работу».

Все эти обещания на словах, остаются на словах и не имеют никакой юридической силы.

Фуфло, а не работа.

Если работодатель не хочет платить оклад, то он его платить не будет. И надеяться не на что. Соответственно, либо Вы соглашаетесь на то, что есть, либо не соглашаетесь. Еще как вариант - соглашаетесь, но параллельно работаете еще где-то с окладом. Собственно, при полном отсутствии оклада работодатель вряд ли вправе требовать от Вас полной занятости - разве что может снизить процент, если Вы очевидно будете у него лишь подрабатывать.

В вашем понятии, вы ищите работу. Приходите к работодателю и хотите устанавливать свои правила игры? Вы ещё раз прочитайте эту фразу. Да тут просто нужно включить голову и понимать, что практически никто не хочет платить просто так, особенно в сфере продаж (самая не благодарная работа). Все якобы хотят мотивировать, чтобы не платить просто так и поэтому ставят процент, чтобы человек продавал. Но тут есть много нюансов, что кому предлагаешь - это не всегда нужно, что нельзя продать человеку то, что ему вообще не нужно (тут нет крутых продажников о чем рассказывают байки сами руководители в отделе продаж).

Работать в продажах дело не благодарное, нужно иметь стрессоустойчивость. И я против таких людей в своем кругу. Просто нормальные не пойдут работать на такую работу.

Как по мне, не нужно диктовать свои условия, указывать - это покажет только вас с плохой стороны. Есть куча других работ с окладом. Сидишь себе, работа идет, а оклад стабильный и не отчего не зависит.

Сейчас куча рекламы по тв, а логика в том, что практически никто не оформляет по трудовой, т.к им не выгодно. Или оформляют, что я якобы 6.000 рублей получаю. В 2006 я получала официально 15.000 рублей. Как же произошёл обратный скачек?

Спасибо за внимание!

Ищите вакансии изначально с окладом. Тогда и такой вопрос можно не задавать)). Есть даже варианты удаленной работы (дома за компьютером) с окладом.

Это вы должны при приеме на работу в договоре прописать, в нормальных конторах, есть обязательно оклад, не менее минимальной заработной платы и плюс процент с продаж, а если этого нет то вы вообще рискуете остаться без зарплаты, ведь процент можно и не выплачивать, всегда можно придраться даже до столба. И вообще узнайте про текучку в конторе, если большая то рисковать не стоит, а поискать другую работу.

Если работа связана с продажами, то тут не выпросишь оклад. Можно попробывать выпросить оклад плюс процент с продаж, но это сложно продавать.

Если работодатель адекватный, он видит искорку в ваших глазах и при этом у вас точно есть, что ему предложить, то вполне может они и согласится с вашим этаким деловым предложением.

Во-первых сразу составьте план действий, я всегда примерно так и стараюсь поступать, подумайте, что вы сможете сопоставить с отказом работодателя, какие доводы можете привести к защиту своего предложения.

Можете рассмотреть допустим такие условия - неделю работаете на проценте, далее условия меняют на оклад + процент при должных показателях.

Если вы явно уверены в своих силах и работодатель однозначно заинтересован в получении отличного продажника то наверняка он согласится с такой схемой.

Помимо прочего у работодателя также явно должны быть свои доводы за схему работы процент - без оклада, так что подумайте и постарайтесь позадавать ему вопросы на эту тему, сможет ли он на них ответить, что скажет.

Если его единственная цель построения такой схемы экономия денег, это сомнительный работодатель, либо откровенный лохотрон, если же есть и другие доводы, их стоит учесть и сопоставить со схемой работы, насколько они реальны вообще ну и разобраться во всем в целом.

Так что делайте выводы, больше общайтесь, активнее задавайте вопросы, таких людей работодатели обычно любят и ценят, если конечно обе стороны адекватны.

А предлагайте же напрямую, не бойтесь, просто будьте заранее готовы к шквалу вопросов и различных споров, но при этом отстаивайте свою точку зрения всегда.

Если работодатель изначально настроен платить только % с продаж, то ловить тут нечего. Его устраивает именно такая схема, скорее всего он работает по чёрному и никакого трудоустройства он вам не предложит.

Сказать, что вы хотите получать оклад вы имеете право, так как в данном случае вы продаёте свой труд, но скорее всего вам откажут.

Изначально ищите работодателя, который предлагает трудоустройство по закону и соцпакет.

Всему своё время. Работодатель должен посмотреть на ваш результат. Когда вы покажете свои навыки, вы станете ценным сотрудником. Ценный сотрудник на вес золота! Тогда сможете диктовать свои правила))

Чтобы вас захотели взять на работу, нужно только одно.

Иметь востребованную квалификацию.

То есть уметь хорошо делать работу, которая приносит работодателю прибыль.

А "холодные звонки" - это что-то вроде дворника, можно любого посадить.

Хотя, если вы вдруг окажетесь гений этого дела и все клиенты побегут у вас покупать - тогда даже с такой тухлой профессией вы будете самый востребованный специалист.

Поэтому главное - уметь что-то.