Можно ли опаздывать на работу? Если можно, то на сколько?

Являюсь инспектором по труду и отвечаю на многие вопросы связанные с трудовым законодательством. Согласно Трудового кодекса РФ (в дальнейшем буду применять ТК РФ)опоздание на рабочее место (без уважительных причин конечно же) является нарушением одного из условий трудового договора, то есть режима рабочего времени. В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник должен добросовестно выполнять свои трудовые должностные обязанности, при этом соблюдать трудовую дисциплину. А вот дисциплина труда - это обязательное для работников правило поведения.

Неисполнение является дисциплинарным проступком, и за его совершение предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. А кому это хочется? Конечно если вы опоздали без уважительных причин один раз, то вас не уволят, а только смогут сделать дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот если вы опоздаете на работу без уважительных причин в следующий раз, то работодатель вправе вас уволить. Итак получается, что если в трудовом договоре прописано время начала и окончания работы и если у вас имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное опоздание на работу без уважительных причин может повлечь все серьёзные меры и последствия будут печальны.

Но есть и другой момент, такой как прогул. Это немного отличается от опоздания и может повлечь сразу увольнение. Прогул это нахждение работника не на рабочем месте непрерывно в течении 4 часов. Поверьте, этого времени очень мало и 4 часа пролетают назаметно. В этом случае работодатель должен доказать, что вы отсутствовали на работе в течении этого времени. Он также должен взять у васобъяснительнкю. Если докажет, что сделать очень просто, то вам грозит увольнение сразу, без каких-либо других дисциплинарных взысканий. Но замечу, что это всё зависит от самого работодателя и он может вам простить даже отсутвтие на рабочем в течении целого рабочего дня.

Опаздывать на работу по закону можно в том случае, если причины опоздания являются уважительными.

В этом случае законом не устанавливается, на сколько именно времени можно опоздать. Время задержки зависит от конкретной ситуации (допустим, вы застряли в лифте, и не знаете, через какое время вы сможете выйти из него).

При этом желательно при возможности предупредить руководство о том, что вы задерживаетесь.

Опоздание на работу будет являться законным и в том случае, если в вашем трудовом договоре конкретно оговаривается ваш временной режим работы, а именно то условие, что вы имеете право опаздывать на работу, допустим, на 15 минут. Но лично я таких трудовых договоров пока не встречала.

Все зависит от того кем и где вы работаете, а так же от причины опоздания, частоты таких проступков. Я один раз опоздала на работу на 5 часов из-за поломки автомобиля в дороге. Меня н ругали, не штрафовали, ни слова не сказали потому что позвонила , объяснила и это было событие одлин раз в жизни. А на 10 мин тоже бывало дело- проспал, пробка, вышла зимой в тапках из дома и обнаружила что иду на легке почти у метро..бывает

Лучше, конечно, не опаздывать)) Даже если Ваш начальник сам не прочь "задержаться" каждое утро на полчаса. Руководство, как правило, контролирует своих работников, кто когда приходит и уходит, и, даже если виду не подают, то, при случае, могут Вам припомнить. Обычно опоздания прощают по уважительным причинам: "ребенок заболел", "трубу прорвало", в больших городах актуальны пробки((

На работу лучше не опаздывать. Например, на заводе опоздание может обернуться серьезным дисциплинарным взысканием. Некоторые предприятия даже имеют систему отслеживания времени прихода-ухода. Знакомые рассказывали, что у них на работе было заведено так: один работник опоздал - весь отдел оставался без премии. Конечно, бывают форс-мажорные ситуации, но такое случается нечасто.

Ну нельзя, скорей всего. Всё зависит от того, где вы работаете. Есть такие места работы, где штрафуют. Мою маму однажды штрафанули за то, что опоздала на 10 секунд. Вот, что жесть... Бывает, что люди опаздывают и ничего. Но лучше этого не делать, а то если каждый раз опаздывать, то что люди будут думать?

Вообще по нашему трудовому кодексу Р.Ф. по идее можно опоздать на 15 мин, так как всякое бывает в жизни, и это не должно быть наказуемо. Но на практике я поняла, что это совсем не так, много где работала и правила у всех свои. Где то не заметят, где то выскажут, а в некоторых местах вообще оштрафуют. И как я не пыталась даже говорить о наших законах и кодексе всем плевать.

Вы обязаны быть на рабочем месте за пять минут до начала работы. Это для того, чтобы привести себя в порядок и приступить ровно в положенное время. А уж опаздывать на 2 минуты - не стоит, отношение к таким работникам негативное.

Нельзя опаздывать. Я считаю, что за опоздание без предупреждения вообще нужно сразу увольнять, а то есть умники, которые считают, что опоздание -это норма и почему-то все должны приходить без пяти девять, а они могут заявиться и полдесятого.

Все зависит от конкретной организации, отношения начальства и коллег к опозданиям.

По закону опаздывать нельзя совсем, ни по каким причинам.

По факту почти везде никто не заметит опоздания на 5 минут.

На многих работах 15 минут не считается опозданием.

Полчаса заметят везде, но кое-где это является нормой (например, на моей работе).

По закону 4 часа - это прогул.