Работа в ООО без оформления , при увольнении не рассчитывают , что делать?

Даже если вы не оформлены в компании ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору, доказать, что вы работали именно в этой компании можно. Например, есть свидетельские показания коллег, работников из соседних офисов, охранника на проходной, родственников о том, что вы находились именно в этой компании и фактически состояли в трудовых отношениях с данной компанией. Возможно у вас есть еще какое-либо документальное подтверждение и с этими документами можно смело идти в прокуратуру или в трудовую инспекцию. В компанию нагрянет проверка и ей придется несладко, мало того, что компанию оштрафуют, ее еще заставят принять всех сотрудников в штат и выплатить все положенные компенсации.

Может быть, чтобы мирно расстаться с работодателем, вам намекнуть на это обстоятельство. А впредь, лучше не устраиваться в такие сомнительные компании.

Согласно действующего законодательства, взыскать все выплаты которые причитаются оформленному работнику Вам не получиться, Вы сможете взыскать только плату за работу по найму за те дни которые отработали и стоимость оплаты будет определять суд, Что же касается организации, то тут на лицо ряд грубых нарушений законодательства, одно из которых укрывательство от налогов и с весма большими штрафными санкциями, и не исключено лишение организации лицензии на вид деятельности. Я бы рекомендовал Вам написать в вашу организацию претензию в которой потребовать зарплату за последний месяц в двух экземплярах, один сдается секретарю а на втором ставится виза кто и когда принял, № входящего документа. Если не примут , то отправляйте почтой письмом с уведомлением. если в течении 10 дней ответа не будет обращайтесь в прокуратуру, так как контроль за деятельностью организаций возложен на них. далее вам в прокуратуре по итогам проверки разъяснят каковы ваши права и каковы основания для подачи в суд о взыскании оплаты за работу. Но сразу могу сказать , после обращения в прокуратуру ,до суда доходит редко, работодатель сразу становиться вежливым и добрым. В большинстве случаев все оплачивается в досудебном порядке, единственное нельзя подписывать задним числом у работодателя ,что вас приняли на работу и др. документы, так как вы в прокуратуре уже дали по этому поводу разъяснения.

С такой работы можно уволится двумя путями: по хорошему и не совсем по хорошему.

В первом случае можно обратиться в суд и попытаться доказать факт своей работы в этой организации. На помощь вам придут показания других работников, а также документы, которые были подготовлены лично вами и на которых могут быть ваши подписи. В суде нужно требовать максимально возможные суммы выплат и пусть суд определяет.

Во втором случае, то есть по плохому, можно придумать много различных гадостей, которые можно сделать нанимателю. Например, удалить с рабочего компьютера всю базу данных, все документы и другую важную информацию. Обращаться в суд по поводу выплат нет смысла, как говориться, пусть подавятся, но вы ощутите моральное удовлетворение. В дополнение ко всему можно обратиться в налоговую инспекцию и указать им, что на предприятии работают сотрудники без оформления и соответственно без уплаты налогов.

Юридически доказывать что то не оформленным в компании можно только по показаниям свидетелей или видеокамер на обьекте. А так без доказательств и свидетельств вы не сможете ничего предьявить компании в суде.

Согласен с остальными участниками обсуждения этого вопроса.

Могу добавить, что для начала можно не сильно напрягаться и написать какое-нибудь претензионное письмо, с изложением своих требований и санкциями, которые за этим последуют. И отправить это письмо на электронку компании. Возможно, это отрезвит работодателя и не придется бегать по инстанциям. Я предлагаю идти по пути наименьшего приложения усилий. Если не получится, тогда уже делать как посоветовали другие. Сперва трудовая инспекция, потом прокуратура.