Как часто вы опаздываете на работу?

Я считаю, что мешает. Конечно, таким образом вы получите повышение, будете любимицей, но а что дальше? Ведь не может же это вечно продолжаться. Вы будете на грани все время и можете вылететь в любой момент.

И задумайтесь лучше о своей репутации в коллективе.

Причин множество :

• трубу прорвало , соседа топлю , воду черпал , трубку взять не смог чтобы сообщить ;
• перед выходом запах газа унюхал , ждал аварийку , позвонить побоялся , ато вдруг искра ?! ;
• стоял на остановке ждал троллейбус и не поверите , такая нелепая ситуация - подъехал тралик и наехал колесом на пачку с кефиром , а я стоял рядом ... и я побежал переодеваться ;

И много других не стандартных ситуаций . Но советую не злоупотреблять , если хотите сохранить репутацию перед начальством .

Самый странный ответ, который можно придумать - «терпеть», но других почему-то не вижу. Похоже, пассивное отношение к проблемам у нас в крови. Я бы предложил что-то с этим сделать - раздражение есть признак конфликта, этот конфликт нужно идентифицировать и разрешить. В 90% случаем причиной раздражения является то, что требования начальства вы считаете неразумными или чрезмерными, так почему бы об этом не сказать вслух? Почему не предложить свои варианты? Почему не делать того, что поручают, в конце концов, какие на то есть причины? Возможно, проблема в вас, в вашей лени или недостаточной компетентности для выполнения даннной работы, и вам нужно поработать над собой? Короче, управляйте проблемной ситуацией, а не превращайте себя в пассивную жертву.

Согласно Кодексу законов об охране труда Украины сотрудника можно уволить в случае его отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня (п. 4, статья 40). В этом случае отсутствие будет считаться прогулом. Составляется соответствующий акт, который должны подписать свидетели (=сотрудники, отдел кадров и т.д.).

Вряд ли опоздание может длиться больше 3-х часов, хотя и такое возможно. Уехали на собеседование и вернулись через пол дня.

В других случаях Ваш прогул должны доказать, уволить не могут. Административное взыскание возможно. В виде штрафа, например. Это уже согласно внутреннему расписанию компании, приказам (если такие издавались) и прочим пожеланиям работодателя. Законно ли это уже другой вопрос

Не факт, возможно не очень хороший отдел кадров, который подбирает работников, которые не всегда соответствуют ожиданиям, которые не могут выполнять банальные обязанности, или которые просто не готовы работать в тех условиях, которые им предоставляет начальство.

В общем вопрос обширный, для начала нужно понять, как часто меняются работники, как на них влияет руководство и какая мотивация для этих работников.

Имею ввиду, что одна ситуация когда тебя берут на работу и ты будешь делать определенный список функций, за конкретную заработную плату, другая ситуация когда на тебя за эти же деньги свешивают еще ряд обязанностей.

В общем надо разбираться детальнее, от процесса подбора сотрудников, до их мотивации и условий, в которых они работают.

Если разобраться во всем поэтапно, то можно понять в ком или в чем в этой организации проблема.