Договор заключается с первого рабочего для, если это не так значит не законно. Если не заключен трудовой договор то это значит, что ущемляются ваши права. Что делать в такой ситуации нужно сделать побольше фотографий желательно с датой с рабочим коллективом. Фотографии можно будет представить как доказательства о том, что вы вышли на работу и есть свидетели, а если свидетели скажут, что вы не работали могут понести ответственность за дачу ложных показаний. Фотографии должны быть такими на которых видно ваше рабочее место, как вы выполняете работу, и что вы ходили на работу.
Нужно знать трудовой кодекс и действовать юридически правильно. Претензии должны быть оформлены юридически правильно для этого надо знать как составлять заявление. Текст жалобы или претензии списывать с трудового кодекса.
Спасение утопающих в руках самих утопающих.
Что-то как-то мутно все изложено. Во-первых, на выполнение строительных работ всегда составляется смета, где разжевано, на какой вид работ и на какой объем этих работ сколько денег должно быть потрачено. Потом уже на основании этой сметы составляется договор подряда в котором указывается и сметная стоимость строительства, и сроки, и ответственность подрядчика за срыв сроков, и ответственность заказчика за срыв договорных обязательств. Смета является обязательным приложением к договору, без нее ни один подрядчик никаких договоров не заключает. Это до такой степени элементарно, что даже частники на ремонте квартир так делают, не говоря уже о нормальных строительных организациях. Для того и смета, чтобы определить, что же из стоимости работ или стоимости материалов вылезло сверх суммы, указанной в договоре. Проверяется элементарным обмером, подсчетом количества израсходованных материалов и объемов работ. Если вылезают работы, не учтенные в смете, то пишется доп. смета, если заказчику эта работа нужна, или она просто не выполняется, если заказчик отказывается ее оплатить. Например, если нет в смете шпаклевки под обои, которая положена по технологии, бывает такое, если сметчики прошляпили, то подрядчик может ее сделать, если заказчик дополнительно оплатит, а может вам обои прямо на штукатурку наляпать и будет прав, потому как нет в смете - значит и нет в договоре. А в вашей ситуации должны разбираться специалисты, кто в этом деле соображает и со стороны заказчика и со стороны подрядчика потому как из вашего объяснения понятно только одно: либо заказчик и подрядчик полные идиоты, если без сметы работать начали, либо изложена ситуация дилетантом со слов такого же дилетанта и кто в этой ситуации прав, а кто виноват выяснится только когда профессионалы выяснять начнут.
Договор предоставления услуг или договор оказания услуг заключается, когда одна сторона предоставляет какие-либо услуги или длящуюся работу другой стороне, которой эта работа нужна и которая готова платить. Оказание услуг - это именно процесс работы, а не конечный результат.
Нужно отличать от подряда. Например, нанимаем человека обои клеить, то есть ждём от него комнату с обоями. Это подряд. А нанимает няню для ребёнка - это оказание услуг, потому что конечного результата нет. Есть только процесс.
При прниятии на работу с работником заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан размер должностного оклада или может быть указан способ определения заработка, например проценты от объема продаж, при этом размер заработной платы не может быть менее минимального размера при работе на полном рабочем дне, "по умолчанию", таким образом, размер должностного оклада установлен быть не может, кроме того трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, без которых он считается незаключенным
Согласно ст 40 ТК РБ работник должен письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за один месяц. По истечении месяца после написания заявления работник имеет право не выходить на работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Т.о.,нужно "отработать" один месяц.
Но такое правило "1 месяца" действует только тогда, когда заключен трудовой договор на неопределенный срок и стороны не пришли к иному соглашению, а также если нет иных обстоятельств оговоренных коллективным договором или исключающих (затрудняющих) дальнейшие трудовые отношения. Например, в коллективном договоре может быть указано, что работник предупреждает за 2 недели письменно. Но, если в коллективном договоре наниматель написал 6 недель, то этот пункт не действует, т.к противоречит законодательству и ухудшает условия труда работника (это тоже прописано в ТК РБ).
Если наниматель и работник договорятся, то не обязательно ждать месяц, можно уволиться в любую дату, указанную в заявлении.
Если заключен срочный трудовой договор (в т.ч.контракт), то такого срока "отработки в течение 1 месяца" нет. Придется доработать до истечения срока договора, если с нанимателем не достигнуто двустороннее соглашение о иной дате увольнения.
