Всегда полезней логика, т.к. она помогает выбрать самый верный путь. Только человек не робот и он не может существовать без эмоций. И, если человек строит отношения только на основе логики, то вдруг совершенно неожиданно понимает, что логики мало, он не воспринят, без эмоций не только он не сможет любить, но и его не полюбят. Поэтому нельзя отделять эмоции от логики. Просто эмоциями надо уметь управлять, чтобы не давать завладеть им собой в самый неподходящий момент. А о логике не забывать в преддверии принятия самых важных решений.
Если начальник не будет против,то почему бы и нет? Но тут,еще зависит от возраста ребенка.Одно дело,если ему 6-7 лет,посадите его за компьютер,или дадите книжку,электронную игрушку,и он будет развлекать себя сам.Двухлетнего же малыша,на работу не очень то возьмешь.Во первых,он устанет,будет капризничать,захочет есть,спать.Вы просто не сможете,выполнять работу,при этом.Вряд ли начальству это понравится.В этом случае,наверное надо выходить из положения,как то по другому.
Смотря что имеется в виду, когда говорится о равноправии.
Равноправия нет и сейчас: из двух кандидатов с одинаковыми стартовыми возможностями (возраст, образование, опыт работы и т.д.) работодатель скорее выберет мужчину (он не уйдет в декрет, не будет "сидеть" на больничных с детьми, не будет отпрашиваться на утренник в детском саду или школе и т.д.).
А если говорить о том, что и мужчины, и женщины теперь имеют равное "право" (в нашей стране, скорее - обязанность) работать, то думаю, что для бизнеса это не просто выгодно, а очень выгодно.
Практически вдвое повышается конкуренция на рабочее место (если не говорить о чисто мужских и чисто женских специальностях). Можно снизить зарплату (раньше семью содержал только мужчина, а теперь и женщина тоже). Да и желающих работать (даже за небольшую зарплату) "за воротами" стоит гораздо больше (а значит, можно и повыпендриваться: "не нравится зарплата / условия работы / "навешивание" дополнительных обязанностей - вон отсюда. На твое место куча кандидатов").
Доброго времени суток. когда один из партнеров отстает а другой идёт в гору, то стоит оставаться тем же человечным, но не снисходительным, потомучто это может обидеть более слабого по бизнесу партнера, лучший вариант, постараться пребывать в хорошем настроении, не упрекать, что у кого-то что-то идёт не так, если бизнес сильнее, а у другого слабее, стоит подумать как можно помочь улучшить ситуацию в слабом бизнесе, тогда произойдёт выравнивание баланса и оба партнёра смогут приносить достойный доход, передряги закончатся, а партнёр который был слаб, в душе будет благодарен за то,, что не сломали морально, а поддержали, ведь что может быть приятнее чем обрадовать того, с кем когда-то решил прожить всю жизнь? Самое главное делать отдуши и любя, тогда всё наладится легко и просто. Удачи вам и гармоничного ВЗАИМОДОПОЛНЕНИЯ!!!!
Да, действительно мы живём в эпоху капитализма и бизнес у нас зачастую связан со многими рисками. К сожалению очень часто приходится сталкиваться с наглыми и расчётливыми людьми, выражаясь простым языком, которые того и гляди готовы подставить на ровном месте.
Да, таких подходов и изощрённых схем масса. Допустимы ли? Ну нет скорее всего, а вообще чётких понятий для этого нет. И так могут обмануть, что вы даже и не заметите. Тут правят наглость и безнаказанность.
А ещё в тему, я слышала такую поговорку: из людей добывают деньги, как из свиней сало!
То есть, у нас сейчас непонятно какая идеология царит по моему.
