Нужно ли соглашаться на должность ниже, если (см)?

Если Вы хотите и дальше работать в этой организации ( фирме ), то скорее всего вам просто придеться согласится с данными условиями работодателя, как показывает практика у работодателя больше прав, чем у наемного рабочего или служащего, даже если он и не прав, пусть и по закону. В этой обширной стране, действуют на полную мощность, как правило только те законы, которые против простого человека, которые за него, либо не работают вообще или работают кое как и кое где. Чем дальше от центра, тем меньше прав, а обязанностей больше.

Конечно приятного мало, когда человек получает такое предложение. Но данное предложение должно иметь законные основания. Выход из отпуска по уходу за ребенком таким основанием не является. А значит работодатель руководствуясь своими интересами Вам это может лишь предложить, а Вы можете его предложение и не принять.

Другой вопрос что люди часто бояться потерять работу вообще, поэтому добровольно идут на предложения работодателя. А работодатель предлагаю должность с меньшей заработной платой, как правило понимает подневольность своих работников и этим пользуется. Тем более женщина с детьми, которая в силу не уверенности в завтрашнем дне, но имея обязательства содержать детей, просто побоиться противостоять такому предложению руководства.

Но согласитесь за три года если не все,то многое в любом производстве,да и в бухгалтерии ,меняется.Квалификация сильно отстает от требований,понятно что по закону за вами остается место,но объективно,декрет и время проведенное в нем,ослабили ваши позиции,и это не стыдно,это жизнь.Соглашайтесь,а за год все восстановиться ,тогда и по результатам будет пост.

Обычно женщина после декрета возвращается на ту должность, с которой уходила в декрет. И никак иначе. Это требование закона.

Другое дело, что ей приходится уделять внимание ребенку и она хочет меньше времени находится на работе. Тогда с ее согласия ее могут перевести на другую работу, которая может оказаться ниже той должности, которую она занимала.

Это в общем небольшая потеря, если учесть, что женщина после декретного отпуска по уходу за ребенком забыла многое и отстала от текущей ситуации в работе. Для наверстывания придется достаточно долго втягиваться в работу. Но не это главное. Мама маленького ребенка абсолютно ненадежный работник: сегодня она работает, а завтра уже на больничном с ребенком. Кроме того, по вполне понятным причинам у мамы ребенка намного меньше сил, чем у остальных работников, все мысли ее сосредоточены не на работе, а на том, что происходит с ребенком в яслях или дома в данный момент. В общем никто такому работнику не рад, хотя все понимают, что причина трудностей сверхуважительная. Мне кажется, что лояльное отношение начальника к работнице с маленьким ребенком достаточная причина, чтобы не устраивать скандал и требовать более высокую должность.

Кстати, на многих должностях длительный перерыв в работе (более шести месяцев) автоматически выводит работника в разряд неаттестованного и требуется пересдача экзаменов по некоторым допускам к работе, а еще есть специальные дисциплины, которые сдают периодически и какая-нибудь из них "подоспела". Так нужно ссориться с работодателем?

Ну вообще, так не должно быть.

Если вариантов нет иных, то соглашаться. В этом нет ничего обидного. Но пусть будет на совести работодателя такой ход..

Это обидно, но возможно вам нужно на это согласиться, возможно по статусу должность ниже, но заработная плата выше, чем по вашей прежней должности, попробовать необходимо, возможно вам там и карьеру сделать будет проще.