Смотря какая работа, где и кем люди работают. Моя работа не позволяет явиться в неделовом стиле. Поэтому сланцы исключены, а красивые босоножки на каблуке или платформе - ношу. До работы могу дойти в сланцах, вернее от машины до своего кабинета, а потом переодеваюсь.
Хотя деловой стиль подразумевает ношение капроновых колготок и туфлей даже летом, но уж, простите, летом - это невыносимо.
Вообще-то умению руководить готовят на факультетах менеджмента. Есть специальные, специфические законы, правила, которые необходимо знать. Но, естественно, если у человек нет природных способностей, желания и умения быть руководителем, то никакие знания ему не помогут. И так же естественно, что для хорошего руководителя необходим определенный опыт.
В летнее время на рабочем месте температура не должна превышать 25 градусов. Если температура составляет 28 градусов, то рабочий день сокращается на 1 час. Далее при повышении температуры на 1 градус, рабочий день сокращается ещё на 1 час в соответствии. Таким образом, если у вас на работе 30 градусов, ваше рабочее время сокращается на 3 часа и вы имеете полное право уйти домой.
Н знаю как в других профессиях - но могу рассказать про бухгалтерию. Если работаешь непосредственно в штате фирмы- то подчиняешься работодателю. На меня возложена масса обязанностей: я обязана и получить от подрядчика документы, проверить их, сделать проводки. Подумать о минимизации расходов, поучаствовать в сборе документов для разных проверок налоговой...
А если бы я работала на аутсорсинге- в фирме, которая берет на обслуживание разные ООО, то моя обязанность - лишь сделать проводки по предоставленным мне документам и рассчитать налоги.
Если коллектив большой, и все терпят, то, как гласит народная поговорка, "один в поле не воин". Тут уж или терпеть вместе со всеми, или уходить. Или... Поставить себя так, чтобы с другими как там уж господину директору угодно, но на Вас... боже упаси! Тут уж должен чувствоваться внутренний стержень. Не страх, не обида и не дрожание в голосе, а изнутри идущая решимость и холодная ярость. Не хотите, чтобы на Вас орали, не позволяйте этого.
Ещё вариант: может, директор в душе добрый человек и оскорбления его идут не из глубины души, а так, для острастки и связки слов. Вспыльчивый и отходчивый. В таком случае просто не обращать внимания. Пооскорбляет и остынет. И премию даст.
Надо смотреть по обстоятельствам.