Думаю они становятся руководителями именно во многом благодаря раскрепощённости. Как правило они более уверенные в себе люди, не стесняются повышать голос, предлагают различные идеи, особо не ценят людей возможно, а это все качества лидера. С помощью этих и многих других качеств можно управлять людьми, руководить.
Классный босс должен быть объективным, справедливым, уметь доносить до подчиненных общие цели так, чтобы они считали их и своими (был у меня один такой директор, который умел верить в невозможное, заражать этой верой других и достигать поставленных целей по максимуму); должен уметь грамотно распределять обязанности и ставить задачи так, чтобы каждый подчиненный понимал свои обязанности, за исполнение или не исполнение которых он получит премию или выговор; ну и конечно, должен успешно вести внешнюю политику, дабы фирма росла и процветала на внешнем рынке на благо свое и каждого сотрудника.
Ситуация безусловно требует разрешения пока эти отношения не переросли в конфликт. Поэтому самое лучшее перейти к диалогу и постараться выяснить что происходит, при этом заметить что руководить в отделе все-таки лучше Вам, иначе со всеми проблемами даже мелкими пойдут к нему, поскольку он Вас ограничивает в принятии решений.Если короче, то дать ему понять,что тогда вообще все проблемы придется решать ему самому.Но оцените и свою линию поведения, почему Вы так нетерпимо к нему относитесь? Может это только обычная ревность к тому что Вам мешают единолично руководить отделом? Но ведь он руководитель и над Вами и отвечает за Вашу работу тоже. Если он видит решение каких-то вопросов иначе, чем Вы, придется согласиться с его решением, предупредив его о возможных последствиях. Сопротивляться его решению с упрямством не нужно, будет себе дороже, каким бы самодуром он Вам не представлялся. Но еще неплохо бы узнать , а не прочат ли на Вашу должность кого-то другого и потому создают атмосферу, когда ваше терпение закончится и Вы решите уйти сами. Подойдите взвешенно, проанализируйте ситуацию без эмоций и решение найдется.
Я вот человек не карьерист по своей натуре, однако стать начальником меня...заставили. Я долго упиралась, мол не мое это. Но директор сказал:"Или так или вообще никак!". А главное у меня все получилось, да как! Потом еще и новый отдел с "нуля" поднимала. Я к тому, что некоторые в себе не видят каких-то способностей, а со стороны - заметили!
В первую очередь нужно быть дисциплинированным. Это будет только "плюсиком" в вашей карьере.
А также хоть такой начальник, хоть какой либо другой вам необходимо выполнять полностью и безоговорочно свои обязанности.
А для того, чтобы преуспевать в работе вам необходимо быть: инициативным человеком; хорошо и быстро справляться со своими обязанностями; принимать участие в корпоративных мероприятиях; проявить себя в чрезвычайной ситуации на предприятии, если таковая имеет место быть; проходить дополнительное обучение в сфере управления, тогда начальник может рассчитывать на вас в случае потребности в руководящем составе.
