Почему люди не срабатываются?

Люди разные, им зачастую трудно найти общий язык, а тут целый рабочий день надо уметь взаимодействовать, да еще и продуктивно. Не каждый на это способен и самостоятельно, а в коллективе еще и коммуникативные навики хорошо ращзвитые требуеются. Неудивительно, что многим сложно.

Работодатели набирают сотрудников, как правило, прежде всего по их навыкаим и умениям по предмету работы, опыту в сфере деятельности, но редко кто также задумывается над тем, что надо набирать именно команду, которая будет успешно взаимодействовать друг с другом, вот и приходится людям как-то приспосабливаться друг к другу, но не у всех поулчается.

Потому что у всех есть характер, некоторые люди понимают, что кроме них есть ещё люди и могут адекватно реагировать в сложных ситуациях, а некоторые чтят только себя любимых.

Есть такие ситуации когда из-за состояния здоровья, привычек люди не могут находиться в одинаковых условиях. Из-за этого возникают скандалы, которые тоже можно решить, придя к компромиссу.

У нас в кабинете этим камнем преткновения является кондиционер - я мерзну в то время когда остальным жарко, поэтому мы ставим температуру выше, периодически его выключаем, в общем нашли выход и не ссоримся больше.

"Не сработался" - так обычно говорят, когда человек не смог найти общего языка в новом коллективе, на новом месте работы. Это может произойти по причине того, что те, кто работает на этом месте уже давно, не хотят принять новенького в свой коллектив, не хотят передавать ему свои знания, игнорируют нового коллегу.

Причина кроется в банальной ревности - мы тут пашем уже много лет, у нас опыт, свои наработки, а тут явился какой-то незнакомый и неопытный работник и начальство интересуется его успехами, беспокоится все ли необходимое тот получил, все ли ему показали - рассказали, выдали ли новенькому все, что ему положено, не притесняют ли его, не обижают ли старенькие итп.

Повышенное внимание со стороны руководства рождает нехорошие чувства и негативные эмоции против нового работника.

Если этот новичок слаб характером, если он не найдет понимания в годами сложенном коллективе, то этот новичок не выдерживает насмешек и прессинга и уходит. В этом случае говорят, что человек не сработался.

Вопрос цепляет за живое. Два года проработал с двумя прекрасными людьми, а пару месяцев назад был уволен, с чем до сих пор не могу свыкнуться, хоть и работу другую быстро нашел, не менее выгодную. Ибо как хорошо все начиналось, как довольны мы были друг другом. В ситуации виню только себя, но способа выйти с ними на контакт снова - не вижу.

Почему не срабатываются? Сколько ни говори, что деловые отношения это деловые, а дружба - это дружба, и одно к другому отношения не имеет, на деле выходит, что реальность немного иная. Люди воспринимают друг друга целостно - и с деловой точки зрения, и с человеческой. Важно совпадать не только в подходе к работе, но и во взглядах, не связанных с нею. Будь выбор - при прочих равных каждый предпочтет работать с симпатичным ему человеком.

Но чем выше взлетел, тем опаснее падать. Увольнение с "просто работы" - ситуация неприятная, но не смертельная. Если же начальник твой друг, а кто-то из коллег - и вовсе идеал, то и в этом случае ты не застрахован от увольнения, которое может стать настоящим горем, равноценным трауру. Почему это может произойти? К друзьям и идеалам выше требования. И сильнее обида за их невыполнение.

Сейчас общество злое. Человек правильный никому не нужен, не ценится. А нужен такой, который может лавировать с кем и чем угодно, универсальный, как мыло: хочешь в ж...пу, хочешь на голову. Хочу отметить женскую стервозность, которая не маловажную роль играет в плетении интриг среди коллектива, особенно женщины среднего возраста этим страдают. Ну и конечно же зависть. Если ты начальник отдела и у тебя нет сережек с бриллиантами и жениха хорошего и постоянного, а у твоей подчинённой БМВ х5 муж любящий подарил, то всё, конец вашей карьере, девочка.

Вопрос далеко не из простых.И причин воз и маленькая тележка. Когда в коллектив вливается новенький,на него все внимание.Лавирует между всеми,держится особняком,весьма коммуникабелен и т.д ? Трудно быть вновь пришедшему еще и потому,что " прощупав " почву,понимает:" Засиделись.Никакой инициативы не исходит ни от единого.А,сидят и молчат,где надо говорить,потому что не имеют соответствующего образования".Пришел в болото (и так бывает),если кто-то квакнет,тут же сразу в тину.Не надо в таком случае думать,что не сработаешься,нужно просто уходить.Коллектив только обрадуется.Ты себя еще найдешь,это предпенсионникам рассчитывать не на что...

Зависит от коллектива и вообще от наличия такового. Всегда есть лидер, которому легко наступить на больную мозоль - и вы не вольетесь. Хорошо, если на новой работе есть хорошая поддержка - за вами должен стоять кто-то сильный, кого боятся. Либо вы должны приспосабливаться сами, но вам вовремя посоветуют и помогут, не допуская критических ситуаций.