По российскому законодательству женщины уходят в дектретный отпуск на седьмом месяце беременности (это примерно 29-30 недель). После рождения ребенка женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком на 3 года (оплачивается - 1,5 года).
Мне бесплатные в начале года выписывали поливитамины по одной пачке Элевит пронаталь, сорбифер, алфафит мамино здоровье, ну на этом все. Потом витамины сама покупала. А фолиевую сразу сказали, мол дешевая сама купишь.
Конечно, маловато вводных данных, но давайте будем исходить из того, что Ваш заработок за 2011 и 2012 годы составил (24*20 000,00)=480 000,00 рублей, и в течение этих лет у Вас не было периодов нетрудоспособности, исключаемых из расчета.
Среднедневной заработок определяется как частное от деления величины заработка за 2011 и 2012 гг. на количество дней в этих двух годах - 731, то есть (480 000,00/731)=656,63 рубля.
Если беременность одноплодная и роды были неосложненные, то срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Размер пособия по беременности и родам определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней отпуска, то есть в нашем случае (656,63*140)=91 928,20 рублей.
Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам начинается на сроке беременности 30 недель, если у женщины нет осложнений, и она вынашивает одного ребенка. Продолжительность декрета составляет 140 дней - 70 до родов и 70 - после. Сколько бы дней не было использовано до родов (например, роды наступили раньше указанного срока), отпуск все равно предоставляется полностью.
Определяют срок по многим параметрам: По УЗИ, по дате последней менструации, по дате первого шевеления плода.
Беременные девушки ищут стабильности. Особенно те, кому предстоит стать матерью-одиночкой. Так, устроившись работать официально, будущая мама получает хоть какие-то социальные гарантии:
- Декретные выплаты
- Пособие по уходу за ребенком
- Трудовой стаж
- Сохранение рабочего места
Многие девушки на ранних сроках беременности устраиваются работать. Когда их положение становится заметным, начальник или руководитель может возмутиться, высказать недовольство: "Специально устроилась к нам чтобы выплаты получать". Однако, по закону, она не обязана всем рассказывать о своем состоянии. К тому же беременность не является поводом отказать в трудоустройстве.
