Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы.
В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс.
А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу.
Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя.
Студенту в Москве можно работать в Макдональдсе, там гибкий график и самое главное питание. Еще неплохо подработать курьером, если набрать клиентов на время после учебы, то каждая курьерская отправка стоит рублей 400-500, можно договориться с интернет-магазином, там постоянно нужны курьеры, так побегает студент вечером и пару тысяч в кармане, что уже немало. Для девушки студентки подработка вечерней няней или в клининге, убирать гладить, помыть окна. Еще можно строиться продавцом выходного дня, раздавать листовки, вечером официантом в ресторане, кафе, барменом. Работы много, самое главное не лениться и все можно найти, Москва большой город.
Я думаю, что конечно.
Во-первых, если ты идешь на работу, которая тебе действительно нравится и ты готов отдастся ей полностью.
Во-вторых, если на работе есть люди, с которыми можно поговорить обо всем и многое узнать .
Выключить к чертям телефон или вообще его с собой не брать. Тут еще смотря какой еще отдых. Некоторые еще и у ПК отдыхают. Поэтому к ПК не подходить. Взять любимого человека и уехать куда нибудь! Я лично так делаю.
В летнее время на рабочем месте температура не должна превышать 25 градусов. Если температура составляет 28 градусов, то рабочий день сокращается на 1 час. Далее при повышении температуры на 1 градус, рабочий день сокращается ещё на 1 час в соответствии. Таким образом, если у вас на работе 30 градусов, ваше рабочее время сокращается на 3 часа и вы имеете полное право уйти домой.
