Конфликты однозначно отрицательно влияют на развитие отношений. Давайте разберёмся - что такое - конфликт.
Конфликт - это, когда сталкиваются разные мнения и никто не может убедить собеседника в своей правоте весомыми, убедительными аргументами. А чаще всего и не пытается. Это приводит к конфронтации. А когда человек встал "в позу", то это - тупик!
Что в таких случаях делать разумно?
В первую очередь, не надо горячиться. Надо постараться понять позицию оппонента, сравнить со своей и найти разумные аргументы, если считаете себя правым, если оппонент прав, то найдите мужество признать его правоту. Это поможет найти истину и сохранит отношения!
Ведь не зря существует такое понятие: "Взаимопонимание!". Если человек Вам дорог, то постарайтесь его найти! (взаимопонимание). Вот это вызовет к вам уважение и доброе отношение! В любых ситуациях решать проблемы надо без конфликтов, поверьте моему жизненному опыту. В дальнейшем не один раз об этом вспомните!
Отношения это всегда тяжёлая работа. Работа обоих партнёров! И конфликты в нормальных отношениях неизбежны. Естественно многие спорные вопросы молодые люди решают путём переговоров, но не всегда удаётся решить некоторые моменты мирными разговорами и тогда в ход идёт конфликт. Это не так уж и плохо если в отношениях молодые люди иногда не могут договориться мирным путём. На то мы и люди- живие люди, и проявлять эмоции, как положительные так и отрицательные, всем нам свойственно! Наоборот же отношения в которых нет конфликтов, как показывает практика, часто приводит к разводам или расставаниям, т.к. один в этих отношениях как правило умалчивает своё мнение, свои желания и поступает так как хочет его вторая половина. И в конечном итоге в какой-то момент он просто не выдержит противоречия внутри себя и на ружу выйдет всё, о чём умолчали.
Конфликт может проявить скрытые претензии сторон. Поводом для такого конфликта становится любая мелочь, а потом ситуация набирает оборот и показывает истинные интересы сторон. Развитие отношений зависит от желания менять ситуацию и наличие взаимных интересов.
Ечли нет договоренности, значит конфликт выгоден для одной из сторон. Обострении ситуации способствует оттягиванию времени принятия решения или стабилизацию финансовой позиции. Основные ресурсы, которые затрагивает любой конфликт-это время и финансы. Нет времени для решения-затрачивают денежные средства. Нет денег-тянут до последнего и не принимают решений.
Конфликты - являются показателем - отсутствия отношений на данный момент времени и наличия взаимоотношений, где не соблюдаются необходимые для их(взаимоотношений) нормального существования правила.
Если конфликты подтолкнут людей к собственному личностному росту, самосовершенствовани<wbr />ю, развитию, то в дальнейшем они будут способны на отношения, а в противном случае - нет.
Постоянные конфликты в отношениях приводят к конечной точке - расставанию. Люди просто должны понимать, что каждый день спорить и пытаться сломать, переубедить другого человека, не получиться. В отношениях должно быть взаимопонимание и гармония. Обычно в таких случаях говорят, "это не ваш человек ".
Отрицательно.Они замедляют динамику развития отношений.Спорные вопросы надо уметь решать, безусловно и уметь доказать свою точку зрения.Но конфликт к этому не имеет никакого отношения.Он может только вызвать негатив собеседника и нежелание сотрудничать.
Обычно все начинается с конфликтной ситуации , когда назревает решение остро стоящей проблемы. Например: жена узнала об измене мужа. Вопрос стоит ребром - быть или не быть семье. Но вот ситуация подошла к финалу. Конфликт решен, итог - развод или перемирие. Так и в политике, есть конфликтная ситуация , сам конфликт и его решение. Конфликт это проявление противоречий между двумя субъектами и наиболее острый способ их решения.
Тогда вам просто нужно взять и уйти из этой семьи. Причем не уйти, так что бы совсем не приходить туда, а просто перейти жить отдельно и туда приходить как в гости. При этом вы можете по мере сил и долга помогать им даже материально.
Просто при всем при этом, главное с ними не ругаться, а тихо и спокойно сказать им о том, что вы всех их любите, а потому вам просто сильно больно смотреть на то, как они себе трепят нервы и вы ушли именно потому, что бы не травмировать себя от их ссор.
Тогда они поймут что потеряли или теряют хорошего и адекватного человека и хоть ради вас, но начнут мириться. Ну а там если войдут во вкус и почувствуют то, как это круто жить в гармонии, миру и согласии, то скорее всего и ругаться снова не захотят.
Жизнь без конфликтов. Конечно это скорее реальность, чем иллюзия. Нет. Конечно совсем, даже без совсем крошечных микроконфликтов обойтись, действительно очень сложно. Но ведь во всех видах жизнедеятельности, и отношения с любимыми и друзьями, и отношения с сослуживцами и начальством на работе, и отношения с соседями, (к примеру), и все другие, выстраиваются годами. Поэтому при взаимном разумном подходе, все спорные ситуации, в большинстве случаев, вполне можно урегулировать к полному взаимному удовлетворению. Так, чтобы максимально соблюсти интересы всех сторон, и не допустить явных несправедливостей. Опять-же может быть и не сразу, но постепенно приходя все к лучшему и лучшему варианту.
Им просто надо намекнуть, что если не хотите неприятностей, типа чтобы с вами поступили некрасиво, то отойдите и не приставайте, не послушают, значит или кому-то из знакомых скажите, чтобы защитил, или в крайнем случае вызовите полицию.
Как помню мультик про дядю Стёпу, был такой пранк ко всем приставал, пока не встретился с милиционером, и вся спесь пропала!
По-умному - никак. Умный человек обзывать никого не будет. И вообще, если вы в дальнейшем планируете с человеком продолжать общаться, то стоит критиковать его конкретные поступки, а не его лично. А если не планируете, то тем более не стоит показывать, что вас задевают его слова или действия. Проигнорировать и уйти (т.е. показать, что человек для вас пустое место) иногда куда обиднее и оскорбительнее.
