Если работодатель прямо указывал, что беременность противопоказание к трудоустройству в данную организацию, то это уже нарушение. А так, ничто не обязывает беременную всему миру рассказывать о своей беременности.
Работы, на которых запрещено работать беременным, требуют наличия медицинского заключения. А в остальных случаях беременность не является противопоказанием. Так что ничего в этом плохого нет.
А причины могут быть разные. От просто "не знала", ведь некоторые женщины узнают о беременности на 10-15 неделях (когда уже задержка значительна). Есть женщины, которые боятся сглазить, т.к. на ранних сроках женский организм может легко отторгнуть плод.
Стоит отметить, что наличие беременности у работницы никак не влияет на рабочий порядок работодателя. Он не платит никаких лишних денег, кроме тех, которые заработаны беременной. А декретные платятся государством.
Во-вторых, ничто не мешает мешает уволить работницу после выхода из декрета. Ничего сложного в этом нет.
16-18 месяцев беременности - это как "экватор" в беременности, когда живот еще не виден, но еще вот-вот и беременность перестанет быть сюрпризом для окружающих (ну у большинства женщин так, хотя,исходя из собственного опыта: моя беременность стала заметна лишь после 25 недель - ну так сложилось гормонально и такая наследственность) Так вот на этом сроке, скрыв факт беременности от работодателя, очень скоро станет известно то, что Вы именно скрыли "этот нюанс", что наверняка не лучшую службу сослужит Вам в будующем, если Вы планируете задержаться на новом месте после выхода из декрета. На мой взгляд, скрыть можно максимум 5-6 недельный срок, тогда вы сможете впоследствии аргументировать тем, что просто не знали о радостном событии.
Прямых указаний сообщать о беременности работодателю в трудовом законодательстве РФ нет. Однако, в некоторых ситуациях женщине в положении самой выгоднее сообщить о беременности. Например, законодательством запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.
Если работа женщины связана с воздействием неблагоприятных факторов или тяжелыми условиями, то по ее заявлению ее переводят на другую работу, исключающую эти факторы или условия. При этом заработок остается прежним.
Если же условия работы устраивают, никто никого не увольняет и не заставляет работать по ночам, то можно вообще принести за 70 дней до родов листок нетрудоспособности и оформить отпуск. Но не стоит забывать, что потом на это место выходить.
Многие женщины сообщать руководству о беременности после того как убедятся, что с малышом все хорошо (по прошествию 2-3 месяцев).
Конечно может, но необходимо сразу забрать заявление или предупредить за две недели о выходе на работу.
А зачем вы мучаетесь разыскивая доказательство - проще письмо или личная явка с написанием заявления в инспекцию по труду по трудовому спору и за вас все сделают
