Если отвечать прямо на ваш вопрос, то нет, не приговор.
Чаще всего стрессоустойчивость необходима тем, кто назойливо пытается впарить свою продукцию. Назойливый сервис, так называемый. Этим страдает сетевой маркетинг, банки и сотовые компании...
Там, где не требуется длительного общения с клиентом, фактор стрессоустойчивости оказывает своё действие в меньшей степени (тот же электрик, например).
Оплата труда - тема весьма волнительная во все времена, сколько бы не платили, человеку всегда кажется, что его обворовывают и платят не справедливо. В советские времена регулированой экономики многие отрасли были на дотации а то и на полном содержании бюджета. Поэтому зарплаты были примерно одинаково мизерные по всем должностям и отраслям.
Сегодня зарплаты зависят от доходов, от прибылей предприятий, особенно в сфере услуг. В элитном СПА салоне клиенты могут платить приличные суммы за услуги (в Украине некоторые даже простые процедуры могут стоить 25-30 тыс. грн это примерно 80 тыс. руб). Несколько процедур в день и салон может позволить заплатить специалисту 30-40 тыс. грн в месяц, а то и больше, а администратору - 20 (примерно 54 тыс. руб), и зарплата 40 тыс. рублей это не так чтобы уж и много, поэтому вакансия висит.
А инженер, прокладывающий слаботочки, никогда не принесет своей фирме такой доход, как специалист СПА салона, отсюда и оплата у инженера значительно меньше. Согласна, что это не справедливо и даже обидно, но врач, который учится 6-7 лет и отвечает за человеческие жизни, учитель в школе тоже ведь получает не 100 тыс. руб. Такова се ля ви.
Отдыхая в Лазаревском я видела часто объявления на работу прямо на дверях столовых, частных гостиниц и магазинах. Мы снимали жилье в частном секторе и посещали эти места, причем у хозяев работали тоже приезжие с Украины и с России многие не первый год. Там же и жили в небольшом помещении, правда без окна, еще минус то, что работа сезонная после сентября обычно уже возвращаются все по домам.
А вот в магазине думаю можно и на зиму остаться, если туда устроится, только придется жилье снимать самостоятельно, так что стоит ли...
Не знаю, как другие, но лично я считаю, что искать сотрудников через "Авито" и другие подобные электронные доски объявлений - это моветон. Где гарантия, что откликнутся действительно стоящие специалисты, и кто их будет отбирать на собеседование? Никаких гарантий. Уважающая себя фирма обратится в кадровое агентство, на худой конец будет искать персонал через специализированные ресурсы типа hh-ru или зарплата-ру, где хотя бы резюме соискателя посмотреть можно. На "Авито" размещают вакансии видимо те, кому неважно, кто придет по объявлению. Поэтому я считаю, что через "Авито" найти действительно хорошую работу для хорошего специалиста нельзя, и обращаться к ним в поисках вакансий не стоит, так как очень высок процент мошенничеств с работой.
Можем, во многом это зависит от качества резюме и от первой встречи с работодателем.Вы должны убедить работодателя, что именно Вы нужны этой организации, Вы должны понравиться! Резюме нужно представить полное, показать все Ваши заслуги и достижения, объяснить причину почему Вы хотите работать именно в этой организации и не потому, что Вы сейчас без работы, а Вам нужно кормить семью. В качестве аргумента избегайте фраз типа, что здесь хорошо платят.А если руководитель спросит, на какую зарплату Вы рассчитываете, думайте,"ответ платный". Бывает здорово, когда кандидат на работу при собеседовании и формальном резюме выглядит бледно, а желаемую зарплату объвляет приличную. И еще поинтересуйтесь, что это за организация, чтобы иметь представление о том, куда Вы идете устраиваться на работу.
