В случае просрочки выплаты заработной платы, работодателю светит выплата комиссии в размере одной трехсотой ставки ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Реально на деле, если, например, работодатель не выплатил вам заработную плату в размере 20000 рублей, предположим, просрочил на 3 месяца, комиссия, которая вам положена, составит около 300 рублей.
Но есть одно но. Если информация о данной просрочке просочится к вышестоящие органы (а именно, в Инспекцию по труду), то работодателю, скорее всего, придется платить штраф. От 1 до 5 тысяч рублей для руководителя организации или от 30 до 50 тысяч для юридического лица.
Хороший вопрос :-)
Не буду писать про зарплату: мало кто отказался бы от ее повышения.
У меня больше проблем с начальством, это несколько человек и мы работаем в постоянном взаимодействии. Назовем их диспетчера, чтоб было понятнее. Ворочаем мы не бутылками с молоком, а большими объемами серьезной продукции.Так вот некоторые из них могут через день-два преспокойно отказаться от своих же слов(распоряжений), особенно если запахло жареным .И все валить на подчиненного, а мне... хоть диктофон в телефон монтируй.
Вот такое скользкое поведение очень бесит. Человек не должность залез, а ответственность за свои решения нести не хочет!
Если бы не этот нюанс, моя работа устраивала бы меня на 150% )))
Все доказуемо на суде, были бы доказательства.
Нужна Вам куча свидетелей, что Вы работаете именно на этой работе, вплоть до того, что видео снимайте о своем рабочем дне.
Собирайте любые доказательства, чтобы доказать, что Вы работаете без трудового договора.
Ищите хорошие связи в сфере юриспруденции. Проконсультируйтесь, разузнайте все. Вам нужно самое главное доказать, что РАБОТАЕТЕ, хоть и без договора. А это - наказуемо.
Далее - нужно доказать невыплату заработной платы. Опять же, нужна куча доказательств.
я бы спрашивала о причинах ограничений - одно дело, если мужчины нужны потому, что надо перемещать тяжести (а вы девушка, которая чистослучайно занимались гиревым спортом))) и совсем другое, если коллектив исключительно мужской, а раздевалка у них одна.
Ну или спросила бы напрямую - "Я понимаю, что не соответствую вашим требованиям, но я умею вот это и это, есть опыт в этом (может быть вы со своим юридическим образованием последние 10 лет с животными работали... как раз с теми, с кем требуется у данного работодателя) и я очень хочу у вас работать! Нельзя ли что-то придумать?"
