По какой причине вы сами вдруг уволились бы с хорошей работы?

Хорошая работа понятие "рястяжимое". Для окружающих зачастую кажется, что работа у тебя самая замечательная - и статус, и зарплата, и "не пыльная" и т.п.

А вот работая понимаешь в определённый момент, что есть в работе явные минусы, которые в итоге и приводят к мысли об увольнении.

Обычно набирается несколько причин для увольнения и сказать конкретно, почему расчитался с работы трудно.

Так, например, необходимость больше времени проводить с детьми, ухудшевшееся здоровье, большая рабочая нагрузка, изменившиеся условия на работе (в том числе психологическая атмосфера в коллективе), уменьшение зарплаты (давно не поднимали). Когда все эти моменты сошлись воедино просто пишешь заявление "вникуда" и ищешь то, что тебе по душе.

Причина может быть только одна (только она мне пришла в голову), это руководитель самодур или у него ко мне личная не приязнь. В обоих случаях не стоит отчаиваться. Попытайтесь убрать начальника, поменять, отправить его на повышение, или занять его место.

Мы работаем в социуме и поэтому большим фактором для нас существуют взаимоотношения..Если мой коллега с утра до ночи ноет о своих болезнях и семейных проблемах,ходит с кислым выражением лица-это становиться не выносимо.Пожалуй и уволишься..

Я сам обычно не увольняюсь. Меня всегда увольняют. Вызывает начальник меня к себе и говорит, что я не хочу работать, что я плохо работаю. Чтобы я написал заявление по собственному желанию или он меня по статье уволит. На заводе когда работал уведомили, что завод банкрот и с первого числа мы попадем под сокращение. Я не дожидаясь первого числа пошел увольняться и искать другую работу.

Вот только сегодня уволилась с работы, причем вдруг вот взяла и уволилась, и не я одна, практически всех забрала с собой. И так мне хорошо стало, не поверите. Причина самая банальная- начальник самодур, а его жена вообще что то . Последние пару лет общения с этими людьми просто добили. С работы приходила в состоянии близком к истерике и с полным отсутствием сил, хотя работа не пыльная и уставать там просто было невозможно. Так что я лучше побуду безработной, чем буду выслушивать вопли неврастеников, которые даже понятия не имеют, как у них устроен бизнес.

Факторами, которые определяют работу, как хорошую, я считаю высокую зарплату, дружный коллектив, понимающее и адекватное начальство, удобное расположение от дома. Незначительное отклонение хотя бы одному фактору еще терпимо, но как только этот фактор выпадает совсем, то люди, как правило, начинают искать новую работу.

Вообще понятие хорошей работы весьма относительно для каждого отдельного человека. Допустим, для кого-то это хорошая зарплата, для кого-то – коллектив, а для кого-то – самореализация в профессии. Но иногда бывает так, что в целом хорошую работу может портить какое-то одно неприемлемое обстоятельство. Например, смена руководства, и яростное желание нового начальства изменить все вокруг якобы с целью улучшения качества работы. Неграмотная политика в этом плане просто сводит на нет все результаты хорошей работы, а виноватыми все равно выставляют рядовых сотрудников, на которых держится весь процесс. В итоге даже самые терпеливые решаются «хлопнуть дверью», несмотря на то, что очень любят свое дело и увольнение для них бывает очень болезненным.

Иногда у человека меняются личные обстоятельства – заключение брака, переезд в другой город, проблемы с родственниками, которые требуют ухода, рождение детей, изменение состояния здоровья и многое другое. Например, у меня в течение четырех лет была любимая работа, с которой очень не хотелось уходить. Но она была связана с постоянными разъездами, ненормированными графиками и порой опасными для жизни условиями работы в неблагополучных странах. В итоге мой будущий муж в союзе с моей мамой (они к тому времени уже успели найти общий язык) поставил условие: или он, или работа. Пришлось сделать выбор в пользу создания семьи. В принципе, этот выбор все равно пришлось бы сделать, поскольку если бы и муж согласился терпеть мои постоянные разъезды, то с рождением детей это уже совмещать было бы невозможно.

Большинство тех профессий, которые я осваивала за годы работы, мне нравились, я развивалась с удовольствием и завидным упорством. Но часто мешало безграмотное руководство. То есть, когда начинаешь, руководят одни люди, с ними прекрасно находишь общий язык, они ценят твою работу, поощряют развитие. Но в один прекрасный момент вышестоящее руководство решает сменить кадры в целях «улучшения качества», и в итоге все специалисты разбегаются в короткие сроки, так как у новых менеджеров среднего звена порой полностью отсутствует вообще понимание смысла данного направления, и после их «корректировок» весь результат сходит на нет. То есть, само дело остается интересным и хорошим, но вот условия работы изменились, и либо придется терпеть, как твои усилия сводят в никуда, либо просто уходить в поисках чего-то нового. То есть, не всегда можно перестроиться под капризы нового руководства.