Это может быть проверкой кандидата. Если человек проигнорирует лежащий у двери предмет, он покажет себя как неуверенный человек. Так проверяется креативность мышления соискателей. Если вы внесете рубашку в помещение, то уже покажете себя как готовый к активным действиям человек. Однако не стоит забывать о том, что директор организации может оказаться в прошлом криминальным элементом. В таком случае поднимать что-либо с пола его организации нельзя. По "понятиям" криминального мира, все что лежит на полу - тряпка.
Подработку можно найти влюбое время года если хорошо поискать.
Если вы ищете постоянную работу то лучше это делать
сначала нового финансового года. Компании уже знают свой бюджет
и охотно берут на работу если есть вакансии предусмотренные этим бюджетом.
Если вы ищете временную подработку то наиболее благоприятное время это или в начале лета
или в конце осени. Летом открываються новые точки продаж и продавцы требуються практически постоянно.
А в конце осени требуються теже продавцы для праздничных распродаж.
Осмелюсь предположить, что в американских фирмах принято решение особо сложных вопросов перепоручать самым ленивым потому, что только наиболее ленивый работник способен решить сложную проблему наиболее легким и наиболее оптимальным способом.
Среди моих знакомых очень много людей, которые сейчас трудятся на фрилансе.
Да и я сама, когда пошла в декрет, начала искать различные варианты заработка в Интернете. Могу сказать, что за эти годы много чего отсеялось (а прошло уже 7 лет), и я уже просто не хочу выходить на работу, просиживая в офисе с 9 до .... А что такое офисная работа я знаю не по наслышке, проработав 8 лет в банковской сфере.
Сегодня я остановилась на форексе и копирайте. И, поверьте, даже уделяя этому всего несколько часов в день, можно очень неплохо зарабатывать сегодня.
Вообще, сначала стоит хорошо (очень хорошо) подумать, стоит ли обчинка выделки, т.к. вложения в организацию собственного Call-центра (далее ЦОВ - центр обработки вызовов) могут быть очень большими.
Может все-же следует прибегнуть к аутсорсинговым ЦОВ...
Для начала следует определиться с направлением работы и количеством операторских мест. Будет ли ЦОВ работать круглосуточно или нет? Будут ли исходящие обзвоны (например, актуализация баз данных, телепродажи и прочее).
Если ЦОВ предполагается делать небольшим (до 20-ти мест), то можно использовать открытые решения, например на базе Asterisk (хорошая статья). Если предполагается, что операторских мест будет больше 20, то хорошо-бы использовать такие решения, как Avaya ContactCenter Express.
Также следует продумать вопрос о IVR (интерактивное голосовое меню, бывает очень полезно при реализации услуги "Виртуальный секретарь" или "Техподдержка").
