Какова процедура приема на работу?

Увы, но если Вы официально не трудоустроены, стаж работы исчисляться за это время не будет, как не будут осуществляться различные взносы и отчисления с Вашего заработка. Кроме того, работая неофициально, невозможно рассчитывать на социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, выплата больничных и проч).

Единственный способ заработать стаж в этом случае, это числиться где-то в другом месте. Например, по договоренности оформляетесь дворником в ЖКО, вместо Вас дворы метет какой-то гастарбайтер, Вы расписываетесь в ведомости, а зарплату дворника делят между гастарбайтером и начальником этого самого ЖКО. Но, как Вы понимаете, схема эта мошенническая, а потому лучше попытаться оформиться по месту своей настоящей работы.

Служба занятости отслеживает добросовестность того или иного безработного по его СНИЛС. Как только он получает где-либо "белую" зарплату или выплату по договору, бухгалтерия производит отчисление в пенсионный фонд. Эти данные и контролирует служба занятости. По крайней мере, ее работники именно так объясняют механизм контроля. Насколько действенен этот способ, как быстро поступают эти данные - сказать сложно. Но если сильно дорожить статусом безработного, легальных заработков лучше избегать.

В бизнесе есть два вида бизнесменов. Одни производят товары. Они создают рабочие места, платят налоги - их деятельность полезна и нужна обществу. А есть бизнесмены перекупщики. Купил подешевле, продал подороже и положил в карман разницу. Как правило, не всегда они платят налоги, не всегда создают рабочие места - можно в одиночку с ноутбуком работать даже виртуально. А конечный покупатель платит больше в конечном счете. Такие бизнесмены - настоящие паразиты. И они не производят ни материальных, ни духовных благ.

Волнение вполне объяснимо. Как и первое время на новой работе, пока человек не привык. Но стресс на собеседовании? Просто подумать, что может самое страшное случится? Ну не возьмут и что? Другую работу можно найти. Никто не умрет, ничего такого опасного не случится. Из похода на собеседование не надо делать страшный экзамен, который повлияет на всю дальнейшую жизнь. Идти нужно как специалист, который ищет работу, выбирает, думает. И вести себя достойно. И точно так же можно там задавать вопросы, как и работодатель, чтобы знать на каких условиях и что именно нужно будет там делать. Не так, что "ура, меня взяли" а потом выяснится, что это вообще не та работа, которую ищешь. Было у меня так. Устроилась на работу после университета. Брали и хорошо. До этого пока училась подрабатывала, но с некоторыми вещами не сталкивалась. В итоге оказалось, что помимо своей работы, мне надо было ещё кучу всего делать. В следующий раз, я уже до того как устроиться, все обговорила и так и сказала почему ушла с предыдущей работы и что меня не устраивало там.

У вас согласно трудового договора пятидневка, 40 часов в неделю. И тут приходят новогодние праздники, в отдыхе вы себе отказали и соглашаетесь выйти в праздничные дни закрыть существенную проблему в делах вашего отдела. Ваш руководитель обращается к директору предприятия, тот не против. Вы оформляете согласие, издаётся приказ и вы по факту отработанных часов получаете двойной оклад. У нас это любят делать ИТ-шники и бухгалтерия, что делают непонятно, но деньжат огребают знатно. Важно зафиксировать на вахте время прихода-ухода, иначе можно просто прогуляться по праздничному городу в своё удовольствие и всё на том.