Что бы так явно конечно не мстил, но в случае когда он реально был не прав, я просто делал так, что бы он тоже позлился и поволновался. Это конечно детский лепет, но допустим когда он хотел завести разговор я просто уходил от него.
Произойти изменение решения может, но для этого должно случиться что-то очень грандиозное. Например, аварийная ситуация, грозящая миллионными убытками, которую этот сотрудник быстро и квалифицированно устранил, не дав распространиться. Или звонок начальнику от президента корпорации с требованием оставить в покое его племянника.
Если же всё идёт своим чередом, то решение скорей всего окончательное.
Уволить можно за невыполнение обязанностей, за нарушение распорядка предприятия, за несоответствие должности, за использование служебной техники в личных целях, за нарушение дисциплины, но эти факты должны быть документированы. В принципе, при желании даже за однократное "играние" можно уволить, если документально оформить это в соответствующем порядке.
Месть это не есть в принципе хорошо. Тем самым просто ситуация будет все больше усугубляться. В итоге превратиться в борьбу, бессмысленную.
Советую скорее игнорировать все слухи и сплетни. Работать достойно и показать себя в лучшем виде. А на выходки того человека, который надсмехается, не обращать внимания. Более того, помочь этому человеку при необходимости совершенно бескорысстно, не демонстративно. и вто же время не бояться ничего, и никаких слухов. а только расти и расти. придет время тот человек очень сильно пожалеет и своих выходках и сильно будет стараться вернуть свою дружбу. не отвергать, но и не приближать. пусть чувствует что поезд ушел.
Начальство не опаздывает, оно задерживается. А задержки не повод для увольнения.
Можно ли уволить коллективом будет зависеть от того, на сколько он большой начальник, есть ли над ним руководство. Если есть вышестоящей руководство, то можете ему наказать коллективную жалобу на опоздания своего начальника.
