Расскажу на примере предприятия, на котором в данный момент тружусь. Буквально на прошлой неделе закончилась аудиторская проверка. В бухгалтерии не нашли к чему придраться, а вот в целом - выкатили замечание об отсутствии ежегодной индексации зарплаты всем сотрудникам.
Но при этом проверяющие ни на минуту не задумались, что повышение окладов и тарифных ставок даже всего лишь на коэффициент инфляции просто так на ровном месте приведет нашу организацию к неминуемым убыткам. Долго она (организация) после этого протянет? И цены на продаваемую продукцию повышать в этой ситуации тоже не выход. Товары станут неконкурентноспособн<wbr />ы, адьёс покупательский трафик, а с ним и стабильная выручка, и снова здравствуйте убытки.
Вот и получается: нет ни объективной возможности, ни экономического эффекта от повышения заработка.
Полагаю, в этом наше предприятие неуникально, и в целом по стране ситуация примерно такая же, особенно если пытаться честно платить все положенные налоги...
Как ни печально, но нет. Работаю с сфере автомобильных запчастей на иномарки, недавно начали поднимать цены на детали в соответствии с повышение курса доллара (на 40 % соответственно). Заикнулись о повышении зарплаты, ответ получили что-то типа: "мы бы с радостью, но как бы пока нет". Логичный ответ, в нашей стране все стандартно: коэффициент инфляции с каждым годом растет в разы, а зарплату поднимают, в конечном итоге, но на какие-то гроши. Так и живем.
Вообще-то разрядов как таковых сейчас нет. Работники бюджетной сферы могут по своему желанию пройти аттестацию с тем, чтобы ему присвоили какую-либо категорию. Образец заявления можно взять у своего руководителя. А уж, если вас посчитают "достойным", покажете, что у вас хорошие и отличные результаты и т.д., то присвоят категорию, которая будет уже выше оплачиваться. Аттестация проходит по-разному: может только в устной форме, может только в письменной форме, а может включать и устную, и письменную форму. Повторю еще раз, что вся инфоомация есть у руководителя и должна быть донесена до коллектива.
МРОТ /минимальный размер оплаты труда/ сейчас составляет 8800 рублей, с июля 2017 года планируют увеличить его еще на 300 рублей. Что пока еще меньше прожиточного уровня на душу населения, но Правительство стремиться к этому и скоро МРОТ будет равен ПМ!
В этом году минимальный размер оплаты труда увеличивался дважды. С 1 июля 2016 года он установлен на уровне 7 500 рублей. Организации не имеют права оплачивать работу своих сотрудников ниже указанной суммы, но с небольшой оговоркой. Данное требование распространяется только на тех, кто полностью отработал норму часов.
А если нашему работнику довелось трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работодатель может платить ему меньше МРОТ, но нижняя граница зарплаты будет рассчитываться исходя из отработанного времени. Например, при 4-часовом рабочем дне минимально допустимый заработок будет 3 750 рублей.
